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深田電機の男女比や、新卒・第二新卒・中途採用比、平均年齢などの気になるデータを一挙公開!

※数字は全て2016年3月のもの

  • 男女比 営業は全員男性ということもあり、男性比率が高め。逆に内勤はほとんど女性のため、各営業所には必ず女性がいる。 男性65名 女性17名男女比 営業は全員男性ということもあり、男性比率が高め。逆に内勤はほとんど女性のため、各営業所には必ず女性がいる。 男性65名 女性17名
  • 新卒・第二新卒・中途採用比 中途採用が大部分を占める内、異業種からの転職が大多数。中には営業経験がなかったという人も。今後は新卒の採用を強化していく予定なので、割合はもっと伸びていきそう。 新卒27名 第二新卒6名 中途49名新卒・第二新卒・中途採用比 中途採用が大部分を占める内、異業種からの転職が大多数。中には営業経験がなかったという人も。今後は新卒の採用を強化していく予定なので、割合はもっと伸びていきそう。 新卒27名 第二新卒6名 中途49名
  • 平均年齢41.4才 近年で一番多い退職理由が「定年退職」だということもあり、各事業所には20代から60代までバランスよく配属されている。 20代16名 30代24名 40代19名 50代14名 60代8名 70代1名平均年齢41.4才 近年で一番多い退職理由が「定年退職」だということもあり、各事業所には20代から60代までバランスよく配属されている。 20代16名 30代24名 40代19名 50代14名 60代8名 70代1名
  • イクメン休暇制度対象人数 イクメン休暇制度を取得できる対象の「小学3年生未満の子ども」を持つ男性社員の割合は15.8%。奥さんの手伝いをしたり、保育園や幼稚園、学校の行事に出たりするなど、有効に活用。 イクメン13名イクメン休暇制度対象人数 イクメン休暇制度を取得できる対象の「小学3年生未満の子ども」を持つ男性社員の割合は15.8%。奥さんの手伝いをしたり、保育園や幼稚園、学校の行事に出たりするなど、有効に活用。 イクメン13名
  • 職種比率 総合職の大半は営業職、一般職は事務の内勤、特務職は物流の仕事です。営業の会社なので総合職が一番多いですね。 総合職44名 一般職16名 特務職10名 嘱託5名 パート2名 役員5名職種比率 総合職の大半は営業職、一般職は事務の内勤、特務職は物流の仕事です。営業の会社なので総合職が一番多いですね。 総合職44名 一般職16名 特務職10名 嘱託5名 パート2名 役員5名
主な資格取得者数 FKDでは資格取得奨励制度(SS制度)という制度があり、資格の取得に際して受験費用、テキスト・工具代、勉強会、合格祝金など、全面的にサポートを行っています。特に、第二種電気工事士については営業は全員合格を目指しており、年々取得者数が増えています。主な資格取得者数 FKDでは資格取得奨励制度(SS制度)という制度があり、資格の取得に際して受験費用、テキスト・工具代、勉強会、合格祝金など、全面的にサポートを行っています。特に、第二種電気工事士については営業は全員合格を目指しており、年々取得者数が増えています。
第一種電気工事士(試験合格者1名含む)3名 第二種電気工事士22名 照明コンサルタント4名 家庭の省エネエキスパート検定(合格)16名 職長・安全衛生責任者教育(修了)3名第一種電気工事士(試験合格者1名含む)3名 第二種電気工事士22名 照明コンサルタント4名 家庭の省エネエキスパート検定(合格)16名 職長・安全衛生責任者教育(修了)3名
仕入先の数約600社 お客様の数約1900社仕入先の数約600社 お客様の数約1900社
国内有数の大手メーカーさんを中心に商品を仕入れており、電気工事店様・設備店様などに販売しています。
取り扱い商材数約数十万点以上(数えきれません・・・)取り扱い商材数約数十万点以上(数えきれません・・・)
多くの新入社員が最初に驚くのが、取り扱い商材の多さ。元の多さに加え、次々と新商品が登場。中には絵に描いたり、関連商材をまとめて覚えるという努力をしている人も。
拠点数6 【写真左上から時計まわりに】本社(名古屋市東区)、名南営業所(名古屋市南区)、小牧営業所(小牧市)、
一宮営業所(一宮市)、津島営業所(津島市)、中津川営業所(中津川市)の6拠点からなる。拠点数6 【写真左上から時計まわりに】本社(名古屋市東区)、名南営業所(名古屋市南区)、小牧営業所(小牧市)、
一宮営業所(一宮市)、津島営業所(津島市)、中津川営業所(中津川市)の6拠点からなる。

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